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2月9日，濟南城市建設集團召開第二屆第一次職工代表大會暨2026年工作會議，會議以“提振昂揚斗志 永葆奮進姿態 加快推動集團高質量轉型發展實現新跨越”為主題，全面回顧集團2025年工作，對全面落實全市“項目賦能年”工作任務進行動員，詳細部署2026年任務。集團黨委書記、董事長許為民出席會議并講話，集團黨委副書記、總經理楊峰作集團2025年度工作報告，集團黨委副書記鐘善良主持會議，集團領導班子成員、外部董事、各部室中層副職以上人員、一級子公司主要負責人、職工代表參加會議。

會議指出，2025年，在市委、市政府的堅強領導下，集團認真落實“項目提升年”部署要求，按照“1732”總體工作思路，提高站位、勇于擔當，迎難而上、搶抓機遇，頂壓克難穩增長，高質量轉型發展的優勢加速集聚，超預期完成各項目標任務，在企業黨建、項目攻堅、產業轉型、深化改革、爭先進位等方面展現出強勁的發展韌性，有力支撐了全市經濟穩增長，為集團“十四五”畫上了圓滿句號。

會議強調，2026年是深入貫徹落實黨的二十屆四中全會精神、推動“十五五”良好開局的關鍵一年，集團上下要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，以全市“項目賦能年”為總牽引，按照市委、市政府工作安排，堅持“1732”總體工作思路不動搖，進一步全面深化改革，不斷增強核心功能、提升核心競爭力，堅定不移加快集團高質量轉型發展，推動“十五五”開好局、起好步，努力在“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會建設中展現更大擔當、作出更大貢獻。

會議要求，要聚焦職責使命，在項目謀劃建設上展現新作為。以高質量項目建設賦能經濟社會高質量發展，實施好在建項目，確保跨黃橋隧、機場二期等重點項目，以及各大片區開發建設任務完成預期目標;承接好連通工程、濟南至陽谷高速項目落地實施，集中優勢資源和力量，全力推動項目建設提速提效;謀劃好儲備項目，提前布局謀劃，儲備更多強支撐、利長遠的大項目、好項目，進一步夯實“城市合伙人”的角色，讓集團更好地與城市共成長、共發展。要聚焦主責主業，在做強產業體系上展現新作為。融資方面要深化產融協同，構建“金融支撐產業、產業反哺金融”的良性循環，投資方面要發揮好投資對產業發展的賦能作用，結合產業政策，拓展投資空間、合作平臺，為市場培育增長動力;城市開發建設板塊發揮好規劃、施工、咨詢、檢測等方面的優勢，深度融入“一二三級聯動”，由基礎設施建設，到城市運營服務，再到產城融合發展，推動產業鏈上下游資源高效整合;城市運營板塊通過資產的高質量運營、高標準盤活，充分釋放資產的經濟效益潛能，做好后房地產時代的“后半篇文章”;新興產業板塊依托數字化、智能化技術，對傳統產業進行改造升級，通過整合外部資源，快速進入新業務領域。要聚焦深化改革，在增強發展動力上展現新作為。聚焦新一輪國企改革不斷增強核心功能、提升核心競爭力，完善中國特色現代企業制度的重點工作，將國企穿透式監管與集團的“大監督”體系、合規管理體系有機結合健全監管體系;全面對照國家和省、市提出的戰略任務，細化落實集團“十五五”規劃，確保公司的“十五五”規劃要與集團精準銜接，實現戰略協同，形成高質量的集團“十五五”規劃體系。要聚焦黨的建設，在提升政治保障上展現新作為。要始終把黨的政治建設擺在首位，抓好理論武裝，鞏固拓展深入貫徹中央八項規定精神學習教育成果，推進作風建設常態化長效化，壓實“一崗雙責”，切實發揮好黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導作用;堅持黨建與業務深度融合，持續推進集團“鑄魂·筑城·著夢”黨建品牌建設，把項目作為黨建工作的落腳點和主戰場;要一體推進“三不腐”，健全完善“大監督”體系，深化“靠企吃企”問題專項整治，為企業高質量發展提供堅強保障。

會議強調，要優化作風提質效，切實保障各項工作落地落實。要不斷錘煉實干作風，持續落實不打“糊涂仗”、不搞“花架子”、不當“太平官”的作風要求，健全容錯糾錯、澄清正名等機制，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰，鼓勵干部職工放開手腳、干事創業;要持續守牢安全底線，統籌發展和安全，樹牢底線思維、極限思維，夯實安全保障體系，維護集團發展大局持續穩定;要深入強化隊伍建設，完善內部培養體系、引進急需緊缺人才、強化年輕干部培養，夯實“人才強企”支撐力;要狠抓工作落實，健全落實機制、強化協同聯動、嚴格督查督導，不折不扣抓好各項工作落實，全面完成年度目標任務。

會上，集團黨委書記、董事長許為民，集團黨委副書記、總經理楊峰與部室、子公司主要負責人代表簽訂《2026年度目標責任書》和《全面從嚴治黨及黨風廉政建設責任書》;集團副總經理徐文東宣讀表彰決定，并對獲獎集體和個人代表進行了現場表彰。

會議表決通過了《濟南城市建設集團2026年度工作報告》《財務工作報告》《提案工作報告》《職代會決議》。

會議要求，集團工會要講好職工故事，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好奮斗故事，激勵職工群眾立足崗位、建功立業;要激發創新活力，聚焦重大項目、重要任務，組織開展勞動技能競賽，鼓勵職工圍繞技術創新、流程優化、管理提升，提出合理化建議;要持續關愛職工，進一步完善職工權益保障機制，優化提案征集、審議和落實流程，建立“職工需求數據庫”，確保職工訴求“事事有回應、件件有落實”;要凝聚發展合力，加強企業文化陣地建設，開展更加豐富多彩的文體活動，持續增強職工“主人翁”的歸屬感和幸福感。